傳承永信基因:專注行業(yè)進(jìn)步,培育優(yōu)秀人才
公司以“有真本事的專業(yè)人士的樂(lè)園”和“貢獻(xiàn)者的企業(yè)”為發(fā)展定位,尊重知識(shí),尊重個(gè)性,集體奮斗。胡春林強(qiáng)調(diào)說(shuō):公司以“建筑業(yè)進(jìn)步的踐行者”為使命,造價(jià)咨詢“為客戶節(jié)約不該花的錢”;招標(biāo)咨詢“合法合規(guī)快捷實(shí)現(xiàn)客戶目的,遴選出優(yōu)秀供應(yīng)商”;前期咨詢“策劃更可行的項(xiàng)目“;設(shè)計(jì)”呈現(xiàn)更美好的建筑“;項(xiàng)目管理“讓建設(shè)得更簡(jiǎn)單”。
胡春林認(rèn)為,干部是推動(dòng)公司發(fā)展的決定性因素。他們的職責(zé)是根據(jù)公司的戰(zhàn)略和目標(biāo)主動(dòng)并負(fù)責(zé)地開(kāi)展工作,使公司有前途、工作有成效、員工有成就。他指出,干部履行這三項(xiàng)基本職責(zé)的程度,決定了他的權(quán)威與合法性和被下屬接受的程度。干部實(shí)行任期制、考核制,凡具有重復(fù)性質(zhì)的例常工作,都應(yīng)制定出規(guī)則和程序,授權(quán)下級(jí)處理,上級(jí)主要處理重大事件和例外事件。此外,能否舉薦和培養(yǎng)出合格的接班人,也是評(píng)估高級(jí)和中級(jí)干部任職資格的重要標(biāo)準(zhǔn)。